3月份，工程材料公司举办了两期为期三天的外加剂产品知识培训班，共有从事技术、生产、销售、经营、物资工作的50名员工参加，为了切实提高培训的效果，在培训结束时统一组织了闭卷考试。通过培训和考试，有效地促进了公司人员对产品知识和技能的学习，激发了爱岗敬业的热情。

        为适应公司发展形势的需要，提高员工的整体业务水平，保证公司可持续性发展，2013年工作会上，公司结合人员结构的不同，提出并建立了普及性、提升性和应用性三个级别的专业技术培训体系。为了使三个级别的教育培训工作落到实处，公司专门制定了《专业技术培训工作管理办法》，文件规定，参加培训人员的考试成绩直接作为工资调整、试用期评价和工作岗位调整的依据。